“结果可以通过很多不同的路径达成，关键是你要直接去追求那个结果。” “就像你说的，不需要会画画，也能画画，不需要深大毕业证，也能去深大上课？”苏雅馨感叹道。 李凡点点头，目光坚定地说：“是的。我们总是在做事时，给自己设定太多的框架和条条框框。” “其实那些所谓的‘条件’大多是手段，而不是必然。限制往往是我们自己给自己设的。” 苏雅馨听后，眼神亮了起来，“那我们可以跳过那些自我设定的条件，直接去追求结果！” “比如，市场推广上，我们可以先小规模试水，然后再逐步扩大影响，而不是等到所有的条件都完备后才行动。” 李凡赞许地点了点头，“对，这就是我想说的。不要给自己设限。” “很多时候，限制你达成目标的并不是那些外部条件，而是我们自己。” “我们自己，把自己关进了那个笼子里。” 苏雅馨站起来，似乎已经明白了李凡的意图，“我明白了。” “我会重新规划市场策略，减少那些无谓的先决条件，直接推动我们想要的结果。” 李凡笑道：“很好！记住，想要什么，就直接去追求，不要让那些自我设定的条件阻挡你。” 这次对话之后，苏雅馨带着李凡的这番话，回到了自己的部门，立刻开始重新审视市场推广策略。 她意识到，许多计划中的‘先决条件’其实并不需要存在。 通过精简流程和大胆试水，苏雅馨带领的团队迅速开拓了市场，星联集团的产品，成功打入了几个重要的国际市场。
李凡的这番话，也成为了公司内部广为流传的一句“金句”，不断激励着每个团队成员，不要被那些看似不可逾越的障碍所束缚。这段对话，不仅改变了市场策略的方向，也让整个星联团队更加勇于创新，不再为一些看似必然的条件所限制，而是始终奔着最终的目标前进。 这一变化，使得星联集团的业务，在短时间内实现了飞跃式的发展，李凡的领导力和远见再一次得到了验证。 ----------------- 说实话，starbridge就像一块宝藏，能让大家在公司里“捞金”。 每次看到同事们拼命推荐，我心里就想着：“这不是在为自己的未来投资吗？” 推荐的人进来后，我就成了他们的“金牌介绍人”，心里别提多美了。 而且，反馈超快！ 每次看到我推荐的人通过了，简直像中了彩票：“看，我眼光不错吧！” 这感觉，就像给自己加了个光环。 更妙的是，大家开始讨论推荐的那些人，变成了小圈子里的“内幕消息”。 谁面试表现好，谁的简历又让人眼前一亮，气氛一下子热闹起来。 大家都在为同一个目标努力，感觉团结又有趣。 starbridge真是个神器，让工作也开始变得更有意思，大家一起嗨，气氛也变得更加轻松。 谁说职场不能有乐趣？我们就是要在这里“玩”出精彩！ ——星联集团某位不愿透明姓名的员工，对starbridge的使用体验分享