“而我们要做的，就是通过稳健的策略，把每一步都走在正确的道路上。” 他环顾四周，语气更加坚定：“星联集团的未来，不在于偶尔的突破，而在于每一步的踏实稳进。” “我们不需要冒险，我们要做的，是让竞争对手失误更多，而我们保持冷静和清晰的判断。” “大家要知道，未来的路还很长，但我相信，只要我们保持这份清醒和一致，我们一定能够走得更远。” 会议室内一片安静，几秒钟后，大家纷纷点头，心中充满了对未来的坚定信心。 团队的共识达成，星联集团将在更大的市场浪潮中，继续书写属于他们的传奇。 ----------------- 回首那些在星联集团担任法务vp的岁月，我时常会感慨，李凡的领导方式和他对团队共识的重视。 在我的职业生涯中，曾为多个企业提供法律服务，但唯有在星联，我深切感受到一个团队在共识与信念上的力量。 李凡并不是那种独断专行的领导者，相反，他常常把“团队共识”作为会议和决策的核心。 他深知，只有在企业内部达成了统一的目标与价值观，整个集团、整个公司才能够步调一致，向着同一个方向迈进。 在多个重大项目的谈判中，我亲眼见证了他如何在关键时刻，放下个人意见，耐心倾听团队成员的不同声音，并积极引导所有人达成一致。 记得1992年，星联集团化重组的那段时间，内部意见纷杂，各方利益的调整是一个不小的挑战。 当时的我负责相关法律事宜，面对复杂的合同和条款，我曾不止一次感到压力。 但李凡的领导风格给予了团队极大的信心。 他总是强调，集团的每一个人，无论职位高低，都应该拥有共同的目标。 而且在我看来，这种做法显得过于理想化，以我从深市大学开始认识他起，都会
认为这和我对他的印象和认识不符。但也正是这种对共识的坚持，让整个团队在纷繁的外部环境中，依旧保持凝聚力，也使得星联集团，能够在不断变化的市场中，保持强劲的竞争力。 李凡常说：“一个企业的成功，不在于个人的卓越，而在于团队的共鸣。” 如今，回忆起在星联的那段时光，我愈发理解这句话的深意。 正是这种信念，支撑着星联集团在困境中前行，也让我在职业生涯中，学会了如何在法律之外，去看待企业中人与人之间的合作与信任。 李凡，是一个懂得倾听、善于汇聚团队力量的领导者。 在他的带领下，星联不仅成就了商业上的辉煌，也为每一个团队成员建立了彼此信任的基础。 这种对共识的执着，最终成就了星联，也让我对法律和企业的关系有了更深的理解。 非常怀念，也非常感谢那段在星联和大家相处的日子。 ——摘自江子胜回忆录《法律与企业：我在星联的岁月》