。 他最初与李凡的相识，源于在深市电子一条街的偶遇，当时他经营着一家电子产品店铺。 凭借多年的行业经验，和对电子市场的敏锐洞察，周汉祥在创业初期，为李凡提供了不少宝贵的建议和资源。 这些建议帮助李凡迅速找到市场切入点，尤其是在公司早期研发和供应链环节，周汉祥的支持起到了关键作用。 随着时间的推移，周汉祥逐渐看好李凡的远见和技术能力，并对星联科技的未来发展充满信心。 面对未来通讯科技的潜力，他决定放弃原本稳定的生意，加入到李凡的团队当中，成为星联科技的核心成员之一。 作为coo，他不仅负责日常运营，还协调集团各部门和子公司之间的运作，确保高效执行公司的战略决策。 周汉祥擅长优化流程、提升运营效率，并且能够很好地调动团队的积极性。 他不仅关注宏观战略的执行，还深入细节，确保各个项目顺利落地。 正是这种兼具远见与执行力的特质，让他成为李凡团队中不可或缺的领导者。 他的实际操作经验和市场敏锐度，在整个集团的运营中提供了强有力的支撑。 他说道：“从销售角度看，市场上的确有很多企业喜欢用‘爆点’来吸引客户，但这种策略维持不了太久。” “我们的销售团队一直强调，最好的销售策略是长期稳步增长，而不是靠一次次的‘闪电战’。” “那些真正能持久生存下来的企业，都是在积累信誉和品牌价值，而不是靠一两次华丽的营销。” 他看向李凡，继续道：“我们销售团队，会在接下来的季度中，更加专注于客户关系的长远发展，而不是单纯追求短期销量的增长。” 他最后说道：“李总，大家刚才的发言都很有道理。” “我们的运营策略从来不是追求短期的刺激，而是要稳健中求胜。” “我相信，只要我们继续避免那些显而易见的错误，专注于减少失误，星联集团就能在未来的竞争中立于不败之地。” 他顿了顿，补充道：“我们需要在战略上更加谨慎和长期化，同时在执行中做到有力和稳健。” “就像李总说的，高手的朴实，是排除了诸多错误后的选择，这正是我们未来的方向。” ...... 乔鸣夏是星联集团的首席人力资源官（chro），毕业于1988年深市大学工商管理专业。 在大学期间，他与李凡相识，作为学长的他当时就表现出了较强的管理和领导才能。 乔鸣夏早年间在深市的经济变革中得到了多方历练，曾参与过多个项目管理和企业组织架构的搭建工作。 他在人力资源管理方面有着独到的见解，特别是在员工培养、招聘选拔以及企业文化塑造方面拥有丰富的经验。 他相信一
个企业的核心竞争力不仅仅在于技术和市场，更在于拥有一支凝聚力强、执行力高的团队。 在星联科技成立初期，乔鸣夏便通过李凡的邀请加入，开始负责公司的人才招募和管理体系的构建。 在他加入后，星联迅速建立了完善的人员结构和晋升机制，帮助公司在快速扩展时保持了高效的管理水平。 他擅长识人，善于将合适的人才放在最适合的位置，这使得星联在发展过程中能不断吸纳优秀的人才，并保持竞争优势。 作为chro，乔鸣夏还负责推动集团内部的团队文化建设和员工激励机制。 他强调企业与员工之间的信任和共同成长，确保每一位员工都能在公司找到属于自己的发展空间。 他与公司高层密切配合，在组织战略、人才发展方面发挥着不可替代的作用。 ...... 江子胜，作为深市大学法律专业的老师，他拥有扎实的法律知识和丰富的教学经验。 在学术界，江子胜擅长深入分析复杂的法律问题，尤其是在公司法、知识产权和合同法方面有深厚的研究和实践基础。 他与李凡的关系源于他对新兴科技企业和创业领域的关注，他敏锐地看到了李凡创立的星联科技所蕴含的巨大潜力。 在星联科技早期发展阶段，江子胜通过法律顾问的身份为公司提供了法律上的支持，帮助李凡处理公司成立、知识产权保护、合同签订等关键问题。 他的建议不仅为公司规避了许多潜在的法律风险，还为公司的业务扩展提供了重要的保障。 由于他与李凡团队的紧密合作，以及对公司前景的看好，江子胜在集团化重组后正式加入星联，成为集团的法务副总裁。 作为法务vp，江子胜的职责不仅限于法律合规和风险管理，还包括为公司在国内外扩展业务时提供法律战略支持，确保公司在各个市场的合法合规运营。 他的加入为星联集团的国际化布局提供了强有力的法律后盾，帮助公司在快速发展中稳步前行。 ...... 至于乔鸣夏和江子胜，两人因为职务的关系，没有对上述的内容，进行过多的内容讲述，主要是就自己的岗位说了一些附和性的话。 不过李凡也没有太在意，今天叫他们来，主要还是想让他们都对这个事情，有足够的重视和认识，让团队内部没有隔阂的偏差。 听完团队成员的发言，李凡站起来，目光坚定地看向大家。 “你们每个人的分析都让我感到欣慰。”李凡微微一笑，“财富的维持和增长，最终是一个避免犯错的过程。” “真正的高手，早已避开了那些看似吸引人的错误选择。”