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负责这次市场部活动的领导见到辞临了，暂时放下正在聊天的客户，赶紧过来问：“辞临，你来了。”
领导年纪不小了，辞临现在还是学生，平时就直接叫他名字。
但他不知道辞临过来的目的什么，这不在今天的日程安排中。
辞临：“嗯，过来看看。和我爸没关系。”
领导懂了，也稍放心些，笑说：“那你随便坐，如果有什么事，你来喊我。”
辞临：“谢谢张叔。”
辞临坐在最后一排时，视线落在了前排默默背稿子的洛唯一身上，她坐在那里很乖巧，今天穿的是白色的西装，干练又带着些温柔。
洛唯一准备的确实很熟练，上场时，很多内容到了嘴边，自然而然的就复述出来了，她把企业出海时的五个挑战点讲的很清楚。讲完常见的合规性问题和人才管理后，时间过去二十分钟，洛唯一用另外二十分钟讲了One和她说过的后三个挑战点。
洛唯一：“第三点，企业常遇到的是供应链的问题，很多企业，尤其是领军的企业在国内发展时，原材料不成问题，但是到了海外发展时，人生地不熟，就很难保证货源的供应稳定。”
那天晚上One和她说过，国内很多的采购生意，在酒桌上就敲定了，这是国内做生意的特点，但是在国外，即便愿意请人吃饭，可能也找不到人，关系网也更单薄。One用简单的话，让她理解了问题点，又在凌晨三点半发给她的那个PPT中，通过很正式的语言，写成市场部的稿子。
这次活动中比起自己的成长，更让洛唯一见识到了One的能力。
她此前一直都知道他很优秀，高中时，她有两周课没有上，One把他的笔记给她，他的思路清楚，很多复杂的大题，用最简单的解法解决，所以当时得知他高考失利，她很意外。
洛唯一：“最后一点是管理上的难点，很多企业为了省事，把国外的生意直接当是投资来做，最后只要海外公司提交最终的盈利报表就够了，而对经营的细节并不了解，这就导致有很多潜在的管理风险，比如子公司的问题发生几个月之后，才暴露到总部面前…”
五个问题点依次介绍，洛唯一在活动中仔细谈了对出海挑战的理解以及所对应的解决思路方向，这是她职业生涯中第一次参加活动，第一次负责一个工作，在趋于结束时，她知道她应该算是较好的完成了。
只是要下台时，主持人拿过话筒做总结陈词，感谢洛唯一带来的分享，除此之外，他还问台下是否有关于出海的问题想问演讲嘉宾，也就是洛唯一。
洛唯一的心啊。
原本都放怀里了，又给抓出去营业了。
她很紧张，比上台前还紧张，因为就像是她告诉辞临的，答疑不在预期之中，并且说到底，在这次的准备过程当中，有很多内容是花架子，她经不住考察。
洛唯一紧张的握紧话筒，希望着下面的各位老板们都坐稳椅子，都没有问题。
但是在她的紧张当中，还是有人举了手，拿过话筒，那是个穿着西装，看起来四十出头的