统整合……当然，这部分技术难度也非常高，没点过硬的实力也是无法做到的。
但系统整合的前提是零配件得技术性能达标啊。
要是零配件不行，他们海湾科技也是巧妇难为无米之炊。
海湾科技的很多技术人员，都一度喜欢自嘲自己是玩破烂的，用国内拉跨的零配件然后组装出来还算不错的光刻机或其他核心设备。
但是……前期是得有破烂零配件啊！
如果连破烂零配件都没有，那还玩个毛线！
而现在在极紫外光反射镜领域里，就是属于连破烂都没有的程度，所以海湾科技这边也很难搞。
徐申学听罢后，则是心中默默记着了，回头就给南方光学那边多调几个s级以及一批a级科研名额，进一步加强他们的核心研发人员的技术水平。
徐申学是无法给所有的重要项目的核心技术人员，都给弄一个s级科研名额的，别说s级了，a级都很难得到满足。
绝大部分科研人员，其实获得的还是最低级别的d级科研名额，这个级别的科研名额只要十点，便宜管饱。
徐申学甚至都是让系统按照人头发的，只要是入职的技术人员人手一个。
毕竟人手一个也没几个成就点。
不像是s级的科研名额，一个就要十万点，饶是徐申学积累这么多年，手头上如今也就三十几个。
至于更高级别的ss级的科研名额，这个要一百万，这个太贵了，徐申学倒是很想要，想要看看这种级别的科研名额，是不是能够让一个天才科学家，变成非人类科学家。
但是如今徐申学的成就点一年累计下来，也才几十万而已，而且还要分配给旗下大量企业的核心项目使用，很多项目，比如半导体设备和耗材领域里的不少项目都非常紧迫的，拖不得。
所以能存下来的不多，按照徐申学的计划，今年先攒个三十万成就点，然后明年自己缩衣节食，把成就点全部攒起来。
然后凑个一百万成就点，兑换一个ss级别的科研名额。
而这样的重量级科研名额，使用人选自然也不能是随便什么普通人，必须是真正的顶级天才科学家才行，普通科学家用它都是浪费！
而且也不可能是固定给某一个人使用的，这种顶级科研名额，必须轮流使用，使用在关键项目的技术突破阶段里，这样才能够发挥出来最大的价值。
为此，徐申学也已经开始让手底下的人事部门，开始在手底下的众多顶级科学家，部分潜力巨大的中层天才科学家们进行各种审查，考核，然后挑选出来各领域里的天才科学家。
作为未来仅有的一个ss级别科研名额的轮流载体！
不仅仅未来的ss级别科研名额是如此做的，其实就连现在的s级的科研名额，也是根据项目需求情况轮换使用，很少有人能够长期使用一个s级科研名额的。
倒是a级的科研名额固定使用的比较多，至于b级的名额以及c级别和d级，那就更是如此，基本都是固定使用，徐申学甚至都懒得亲自关注。
而是让系统根据旗下企业的技术人员的级别，然后直接批量发放或收回。
徐申学旗下的所有公司，技术人员都会有一个专门的技术级别，这个级别等级除了作为工资定级的依据之一外，也是作为系统发放科研名额的依据。
系统将会根据技术人员的技术级别，自动发放或回收科研名额。
毕竟徐申学旗下的各企业的技术人员，加起来几十万人呢，他哪有这时间和精力挨个发放啊，都是直接委托给系统发放或回收的。
徐申学亲自关注的，都是s级别以及a级别的科研名额的发放，这部分少一些，全部加起来也才四百多个，勉强管得过来。
这四百多个高级别名额，除了他自己占用了一个a级名额外，其他的s级或a级名额，都是用在重要项目的核心技术人员身上，乃是推动徐申学旗下各企业的技术研发进步的核心力量。
外界都以为徐申学手底下的企业研发进度这么快，是因为徐申学砸钱足够多，或者是智云集团等公司有非常良好，独特的研发氛围，又或者是良好的薪资待遇，荣誉激励等等。
但是上述这些，虽然都是原因之一，但是更重要的还是科研系统的存在。
尤其是高级别的科研名额，其对技术的推进作用是巨大的。
只不过这一点外界不知道，徐申学也不可能对外透露。
所以外界就只能认为徐申学手底下的企业研发快，是因为薪资丰厚，工作氛围好，荣誉感强，徐申学人格魅力强，管理模式优秀，对新技术极其敏锐等等。
被誉为全球范围里最好的科技企业的老板：给钱多，尊重技术人员，还能带着技术人员获得技术突破，研发出来成果，并且自己也能获得技术上的提升。
很多技术人员都很乐意在徐申学的企业里，为徐申学工作的。