。” 李凡心中一动，意识到这是一个非常难得的机会。 他当即回应道：“我们非常乐意与英特尔合作，尤其是在通讯技术与计算处理技术的结合上。” “星联在通讯技术方面，有着独特的研发成果，如果能与贵公司的处理器技术结合，或许可以开发出更加先进的通信系统，甚至推动智能硬件领域的革命。” 马克思考了一下，显然对这个提议感到兴奋：“我会向总部汇报这个提议，我们可以安排一次高层会谈，进一步探讨合作的具体事宜。” 这次与英特尔高管的会面，给李凡带来了不少启发。 他意识到，星联要在全球技术竞争中占据一席之地，必须在战略上保持灵活性，在技术方向上持续创新，并且主动寻找合作机会。 与全球科技巨头的合作，不仅可以加速星联技术的突破，还能帮助公司更快地融入全球科技生态。 经过几天的紧张讨论和对话，李凡感到十分振奋。 在全球科技创新论坛上，他不仅成功与英特尔、微软等科技巨头建立了初步的合作框架，还结识了许多来自其他行业和科研机构的技术专家。 此次会议，李凡深刻体会到，全球科技发展的速度和创新潜力远超想象，星联要在这片广阔的蓝海中脱颖而出，必须不断学习、进步，主动出击。 李凡不仅将在技术领域，加强星联的研发投入，更将在未来几个月内，启动一系列的国际化战略，包括与全球顶级高校的科研合作、加入国际技术联盟、推动国际市场的开拓等。 李凡清楚，只有不断站在全球的高峰上，星联才能更快地追赶世界科技的步伐，并逐步领先。 他看向窗外，眼中闪烁着对未来的无限憧憬。 ----------------- 随着星联集团在全球科技舞台上逐渐崭露头角，李凡意识到，技术的突破和创新，不仅仅依赖于资金的投入和合作的拓展，最根本的驱动力依旧是人才。 因此，在决定大幅度增加研发投入的同时，李凡还制定了一个更为宏大的计划——通过引进全球顶尖的技术人才，建设一支具有国际竞争力的研发团队。 要在技术上实现真正的突破，不仅需要资金和技术基础，更需要一支具有全球视野的顶尖团队。 经过与星联内部高层的多次商讨后，李凡决定采取“双轨并行”的方式，来推动研发团队建设——一方面继续加强国内团队的培养和储备，另一方面，积极通过全球招聘引进最优秀的人才。 在此之前，李凡已经通过与英特尔、微软等公司高层的多次接触，发现全球科技企业，正在激烈竞争最顶尖的技术人才。 而随着全球化的推进，许多优秀的科技人才，不再拘泥于某个国家或地区，跨国公司对于全球人才的需求，也变得愈加迫切。 李凡深知，星联要在全球市场站稳脚跟，必须与这些科技巨头展开竞争，争夺最优秀的技术专家。 因此，他决定为星联打造一个“全球人才引进计划”（上文中“全球创新中心”计划的一部分，这里对这部分进行再次的细化），通过国际化的人才政策和优渥的薪酬待遇，吸引顶级技术人才加入星联。 首先，李凡安排了专门的团队，来策划并实施这一计划。 他们联系了全球顶尖的招聘公司，并与世界各大高校和研究机构合作，设立了专门的研发人才选拔项目，吸引全球最优秀的毕业生和科研人才。 为了增加吸引力，李凡还亲自参与到了这一计划的实施中。 他为自己设定了一个明确的目标：在接下来的三年内，星联要招募至少300名全球顶尖的技术专家，涵盖通讯、半导体、人工智能、大数据、云计算等领域。 为了确保人才引进计划的顺利实施，李凡还要求公司为这些人才提供优厚的待遇，包括高于市场平均水平的薪酬、全球范围内的股权激励、优先晋升的机会，以及多元化的工作和生活保障。 这些举措的出台，无疑增强了星联吸引全球顶尖人才的竞争
力。2000年初，星联集团的全球人才引进计划正式启动。 几个月后，星联迎来了首批来自世界各地的顶尖技术专家。 其中，包括了来自硅谷的半导体专家、波士顿的人工智能学者、德国的通信技术专家、伦敦的云计算工程师等。 这些专家，不仅拥有极高的学术背景，和丰富的工作经验，而且在各自的技术领域，都有着非常深刻的造诣。 李凡特意亲自迎接了这批国际化人才，安排了一场盛大的欢迎仪式。 在仪式上，李凡发表了一番激动人心的演讲，向新加入的团队成员们，展示了星联的远景目标，并承诺将会为每一位加入星联的技术专家，提供最优质的工作环境和最大的创新空间。 “今天，星联不仅是一个科技公司，它将成为全球技术创新的先锋。”李凡的声音响彻整个会场，他的热情和决心，激励了在场的每一位专家。 “我们将一起开创未来，推动技术的革命，改变世界。” 这一批国际化的技术人才的加入，为星联的研发团队注入了新鲜的血液。 在接下来的几个月里，李凡亲自指导并参与了多个关键研发项目。 通过不断地与这些顶尖人才交流与合作，李凡逐渐形成了一种全新的研发管理模式（多种研发管理模式并行，根据实际情况灵活采用）：以跨国团队为核心，充分利用不同国家和地区的技术优势，推动星联在全球范围