星栖苑里梦初扬，心声汇聚意飞扬。 荣誉激励同心聚，温情文化筑辉煌。 李凡远瞩开宏图，星耀全球志未央。 共赢创新成信仰，长风破浪跃天疆。 ----------------- 一天清晨，李凡接到了一条来自乔鸣夏的短信，简洁却带着深意：“方便时见一面，有些人事问题值得关注。” 李凡一向对公司内部事务保持高度敏感，尤其是人力资源方面的变动。 因此，他在回复了乔鸣夏后，立即抽出时间，来到乔鸣夏的办公室。 乔鸣夏一见李凡，便露出几分凝重的神情，招呼他坐下。 直言不讳地说道：“凡哥，我最近在内部员工的动向上，察觉到一些不寻常的迹象。” 他顿了顿，继续道，“我们几位核心技术和市场部门的员工，最近频繁接触外部猎头，甚至传出有些人，正在与竞争对手商谈跳槽事宜。” 这句话让李凡的眉头紧锁。 他虽然已经注意到，公司内有一些核心员工近来情绪不太稳定，但没想到事情已经到了这么严重的地步。 他知道，星联的快速崛起，一直是行业的焦点，竞争对手高薪挖角，是一种常见的手段。 但这次挖角的对象，直指星联的核心人才，不仅牵涉到市场团队，还包括技术团队，这让他意识到问题的严重性。 “有多少人？”李凡压低声音问道，目光深邃。 乔鸣夏回答道：“据我们调查，至少有五到六名核心成员表达了跳槽的意向，尤其是技术团队中一些负责staredge1开发的关键人员。” “对方开出的薪资条件，极具吸引力，有些甚至是我们现有薪资的两到三倍。” 李凡的表情愈发凝重。 这些核心人才，不仅掌握着staredge系列的技术秘密，还肩负着星联技术创新的重任。 如果他们跳槽，不仅会对星联未来的发展带来影响，甚至可能导致竞争对手在技术上直接获利。 他意识到，这已经不仅仅是人才流失的问题，而是一场潜在的“人才战争”。 ...... 李凡沉默片刻，缓缓开口：“鸣夏，想必你也知道，如果我们单纯通过薪资提升来与对方抗衡，很可能会陷入无止境的竞争，最终损害公司的健康发展。” 他的语气冷静，透出深思，“但如果我们什么都不做，只会让竞争对手轻而易举地得到他们想要的人才。” 乔鸣夏点点头，认同道：“凡哥，你说得对。” “高薪确实是吸引人才的因素，但我们也不能仅仅通过加薪来解决问题。” “否则，公司长期发展，很难持续支撑高薪挖角的消耗。” “我想，是不是该从其他方面入手，比如增强企业的吸引力，让员工在这里找到更多的成就感和归属感？” 李凡微微一笑，赞许地看着乔鸣夏：“没错。薪资是重要因素，但不是唯一因素。” “员工之所以愿意留下，不仅是因为薪水，更因为他们在这里找到的归属感、成长机会和职业成就。” “他们需要的不只是高薪，而是能让他们心甘情愿奋斗的环境和平台。” “而星联，可以成为这样的地方。” ...... 乔鸣夏将自己的观察和思考一一陈述：“目前，员工们的流失意向，主要集中在三个方面。” “一是薪资待遇确实有差距。” “二是工作强度较大，尤其是staredge项目期间，大家都在高强度运作” “三是一些员工缺乏清晰的成长路径，对公司未来的发展信心有所动摇。” 他提议，或许可以从提升工作生活平衡、建立长期的成长激励机制等方面着手，为员工提供比高薪更为稳固的吸引力。 他补充道：“另外，或许我们可以将公司未来的战略规划和发展潜力，更加透明化地传达给员工。” “尤其是核心团队，帮助他们了解自己在公司中的重要性和成长机会。” 李凡若有所思地点了点头，陷入了深深的沉思。 他意识到，当前的挑战，不仅是简单的挖角问题，更是星联在快速扩张后，面临的企业文化和员工福利的考验。 如果他能把这场危机，变成一次调整契机，或许会让星联在未来的竞争中，变得更为稳固。 ...... 经过与乔鸣夏的讨论，李凡决定展开一次紧急员工调研，以更清晰地了解员工对公司的真实需求。 他希望通过调研获得第一手资料，以便对症下药，制定相应的保留人才的对策。
乔鸣夏立即安排人力资源部，发起匿名问卷，让员工自由表达自己对薪资、工作环境、成长机会等方面的看法。 李凡望着乔鸣夏，坚定地说道：“鸣夏，这次调研的重点，不仅是要知道员工对薪资和工作环境的意见。” “更重要的是，要了解他们的内在动机，找到能让他们产生归属感的核心因素。” “星联想要走得远，靠的不是单一的薪资驱动，而是员工内心深处的认同感。” 乔鸣夏点头领命，感到肩上担子不轻，但也充满了动力。 他深知，这次调研，将成为星联在人才保留，和企业文化建设中的重要起点。 ----------------- 在紧急调研数据的支持下，李凡和乔鸣夏进行了详尽的讨论。 调研结果显示，薪资待遇虽然是吸引外部竞争者的重要因素，但星联员工的流失意向，并不仅限于此。 事实上，一些核心人才对公司文化的认同感、个人成长的