境，与当地企业、政府和用户建立更深的联系。 ...... 李凡立即在星联总部，召开高管会议，周汉祥通过视频会议参与汇报。 李凡一开口就点明了他的看法：“东南亚市场的拓展，不只是产品推广。” “还需要我们在这里建立根基，形成一个深入了解本地市场的核心团队，能从第一线获取用户反馈、解决突发问题。” “汉祥，我准备授权你，全面负责东南亚区域的业务团队组建工作。” 周汉祥对此深感振奋，但他也深知组建一个有效的本地化团队并非易事。 他冷静地向李凡提出了几点：“东南亚市场的文化多样性较强，语言、法律和商务习惯都有明显差异。” “组建团队不仅要考虑各地的语言能力，还需要能够理解各国的商业规则，最好是既懂本地市场，又有国际视野的专业人士。” 李凡点头同意，接着说道：“汉祥，这一次的招聘要有前瞻性，除了技术和市场，还要配备懂法务、懂本地文化的人才。” “尤其是分销和售后支持方面，必须让团队能够随时解决用户的问题，让客户有安全感。” ...... 为了加快进度，周汉祥立即在新加坡设立了一个临时招聘点，发布了一系列招聘启事，目标是寻找具有本地市场经验的优秀人才。 在面试过程中，周汉祥发现一位，从事过欧美品牌管理的本地经理人——阿兹米。 阿兹米不仅精通市场拓展，还对产品运营和用户需求有深刻理解。 他的多语言能力，和对新加坡、马来西亚、印尼的市场了如指掌，让周汉祥倍感欣喜。 在面试中，阿兹米谈到他对于东南亚市场的理解：“周总，在这里，用户不仅重视产品功能，还非常在意服务的灵活性，尤其是售后方面。” “如果星联能够在这方面，比其他品牌更迅速和到位，用户自然会建立信任。” 周汉祥点头表示认可，并继续问道：“阿兹米，你认为我们的产品，在这里推广最大的障碍是什么？” 阿兹米沉思片刻答道：“品牌的建立需要时间，东南亚用户对产品的可靠性，有很高要求。” “同时，许多本地公司，与欧美品牌已经合作多年，形成了一种‘信任惯性’。” “如果星联想要突破，除了做好售后服务，还要让他们看到长远的合作价值，尤其是提供适应本地需求的产品。” 周汉祥被阿兹米的专业见解打动，当场决定聘用他作为星联的东南亚区域经理，专门负责该地区的业务拓展与市场反馈管理。
...... 在李凡的指示下，周汉祥逐步完善东南亚团队的组织架构，形成了一支涵盖市场推广、技术支持、售后服务和法务合规的全能团队。 市场团队：负责各个国家的市场推广活动和品牌宣传，专注于本地化的市场策略实施。 周汉祥安排市场经理，根据新加坡、马来西亚和印尼等国家的消费特点，制定不同的推广方案。 与此同时，他们在各大商圈和，主要媒体投放广告，提升星联的品牌曝光度。 技术支持团队：配备来自星联总部的技术骨干，同时招聘具备本地技术背景的工程师。 技术团队负责产品培训和售后技术支持，并针对东南亚的气候、环境等特点，提供技术改进建议，确保产品适应本地需求。 法务与合规团队：为确保业务合法合规，周汉祥引入了一位，具有跨国企业法务经验的资深法律顾问，专门负责东南亚地区的政策审查和合规审查。 团队还专门研究了，新加坡和其他国家的贸易和数据保护法规，确保星联的业务，在法律上不出现任何问题。 ...... 东南亚市场文化多元，各地的消费习惯，和沟通风格截然不同。 为了拉近与本地用户的距离，周汉祥在团队内，积极倡导文化适应和本地化支持的运营理念。 阿兹米作为本地团队的核心，主动开展员工文化培训，使星联的总部派驻人员，能够理解并尊重当地的风俗习惯，从而更好地与客户和合作伙伴沟通。 在一个本地化策略研讨会上，阿兹米提出了一个大胆的想法：“我们不仅要在品牌推广上体现星联的科技创新。” “更要在品牌形象上，融入本地元素。” “比如广告宣传中，可以适当地引用东南亚的本土文化符号，让用户产生亲切感。” 周汉祥认为这个建议极具价值，立即向李凡汇报了这一创新想法。 李凡对阿兹米的建议表示赞赏，决定支持东南亚团队在品牌推广中，增加本地化元素的尝试。 ...... 经过一系列的团队组建，和本地化运营支持，星联在东南亚的品牌形象逐步提升。 团队在巡展后的一个月内，快速响应市场反馈，提供了多项产品优化和本地化服务，使得星联的产品逐渐在市场中赢得好评。 周汉祥感到一丝欣慰。 他深知这只是一个开始，但在李凡的全力支持，和他精心打造的区域团队的共同努力下。 星联正逐步在东南亚市场扎根，逐渐缩小与欧美品牌的差距。 ----------------- 周汉祥在新加坡的市场拓展，初见成效后，便马不停蹄地飞往印尼，准备推进与当地合作伙伴的谈判。 印尼是东南亚最大的市场之一，人口众多、经济快速增长，对通讯和电子设备的需求逐年增加。 李凡深知，这片市场对星联至关重要，指示周汉祥全力以赴，将