和内部的核心团队成员聊好人才管理的方案问题之后，李凡也是开始把目光投向了外部。 毕竟还是远水解不了近渴。 所以，李凡开始通过各种行业展会和技术交流会，主动接触一些在大公司里感到受限的技术人才和管理人才。 “与其在你现在所处的环境中行尸走肉，不如加入我们，我们是一个充满活力和未来的团队。” “这是我们的产品，相信你的加入，可以让我们更好的一起打造未来。” 这是李凡在最近经常说的话，并且通过这种理念和产品的展示，也的确吸引了不少怀揣梦想的年轻人的加入。 当然，为了让公司可以在更短时间内，吸引到足够的人才。 李凡也利用了系统提供的市场分析等功能，去锁定了一些核心的人才。 并且去主动出击，通过自身、父母和团队的人脉，以及猎头公司等渠道方式挖到了不少的人。 随着新的人才管理制度的逐步落实，公司内部的氛围也开始慢慢发生了积极的转变。 一些本来打算离职的人，因为看到了公司的变化，对于公司的未来也更加看好，所以选择了继续留下来。 并且在这个过程中，也有越来越多的人，开始自己积极主动的承担更多的责任。 与此同时，一些在行业内有着丰富经验的人才，也开始毛遂自荐，开始加入到了星联科技的团队中来。 就在一天晚上，李凡在公司吃完饭，在外散步思考的时候，系统的提示再次出现了： 【系统提示：解锁“人才管理”功能任务已完成】 ......