那他们多半也不会为了多一点的工资而选择跳槽，毕竟人心都是肉长的，不可能太没有良心。
“嗯，你这个主意很好，那之后就按照这个思路去做吧。”
“你在跟这些人谈的时候，可以告诉他们，他们要是年后就跳槽过来，我可以按照他们的标准给他们发年终奖。
”
在私企上班的最大动力，应该就是年终奖了。
不过公司也担心员工拿了年终奖后就跳槽，一般都会把这笔钱安排在三四月份的时候发放。
即便员工拿了钱走人，也错过了最佳的跳槽时间，距离公认的最好换工作的金九银十，也有相当遥远的距离。
所以，不少人最起码，都会尽量坚持到拿到年终奖之后再走人。
可是莫省听到陈宇凡要负担这些人的年终奖，不由惊讶：“老板，这么做不合适吧。”
“虽然开出这样的条件可以让他们更愿意跳槽过来，但咱们本就没有义务给他们年终奖啊。”
游戏方舟的员工有三四十人，一部分员工的年终奖只是多了两个月的薪水，其余一部分人，是按照表现来算的。
再加上几个能拿分红的，整体说来，这笔钱不算多，陈宇凡估计，300万绝对打住了，甚至200万可能都能搞定。
但正如莫省说的，这不是钱多钱少的事，而是他们没有义务去替游戏方舟来承担这一部分开销。
对此，陈宇凡自然是有自己的考虑：“你跟他们说，这笔垫付的年终奖，可能会成为他们第一个项目的项目奖金。”