今为止，还没有一个提离职，是觉得待遇不好的。
当然。
没有对比，就没有伤害。
飞宇电子科技对普通工人都特别好，自然也挺拉仇恨。
因为无形之间，就相当于拉高了用工成本。
逼得很多企业，不得不提高福利待遇。
不说反超飞宇电子科技，但也不敢差太远，否则根本招不到人。
就像飞宇电子科技不搞什么第三方劳务派遣。
谁敢搞劳务外包，必然会被质疑对员工不负责。
飞宇电子科技对加班补助，有着明文规定。
谁要是敢不给加班补助，或者补助条件不清不楚，能不被骂惨？
而且飞宇电子科技的食堂，除了早饭，每顿都是两荤一素一汤。
其他企业不说弄得一样，但谁敢顿顿一个菜就把员工打发了？
至于员工住宿、节假日福利等等，也肯定不敢弄得太不像样。
受此影响。
以前那些靠压榨员工赚取微薄利润的血汗工厂，自然开不下去了。
而不少企业为了留住员工，也不得不纷纷效仿。
“都说咱们公司，是打工人的天花板，那咱们就当好标杆、做好表率！”
“虽然这么做，是会惹来一些争议，甚至骂名，但我相信大多数人，能明白咱们良苦用心！”
高小琴笑道：“那些觉得不应该对员工太好的，生意也肯定不成气候。”
“他们不懂，对员工好了，员工们多尽职尽责一点，企业就能赚更多钱。”
“就像咱们生产的那些精密电子设备，员工们懒懒散散，效率和合格率稍微低一点，利润就能少很多。”
徐雷负手点头。
“咱们大力发展高端产业，不就是为了让更多人获得高收入高福利吗？不然这么费劲儿干嘛？”
“走，咱们再去隔壁研发中心，看望一下那些四年如一日，做出了无数贡献的科研人才们！”
……