整个逻辑都通顺了。
那么……
高启强靠徐少，飞黄腾达。
自己又能不能借助高启强，也一飞冲天呢？
祁同伟越想越觉得心潮澎湃，动力无限！
完全没有几个小时前，在火车站旁的飞宇连锁网吧，羡慕别人吃泡面的心酸。
……
兵贵神速。
祁同伟可不是一个做事拖泥带水的人。
上午和高启强洽谈完细节，午饭后便联系香江那边的中介，注册成立安保公司。
紧接着，他便去了京海出入境中心办理护照。
护照办下来之前，当然是要着手组建团队。
想要打造出优秀强大的安保力量。
最好的办法，当然是重金招聘退伍老兵。
不过……
这年头南下打工还很常见。
出国务工，不少人听都没听说过。
尤其是出国，不是上工地，也不是进工厂，而是到矿场当安保员。
这样的工作，真能挣大钱？
为什么会有那么高的薪资福利？
为什么必须要限定是退伍老兵，且侦察兵优先？
难道不仅是因为工作环境比较恶劣，而且还会有生命危险？
祁同伟很快发现。
强龙安保公司成立之后，第一件麻烦事，竟然是招工难。
他明明在多家省级广播电视台和报社，都投放了吸引力十足的广告。
但来电了解的人，却少之又少。
想要招的退伍老兵，更是几乎没有。
这可咋办？
迟迟招不到足够多的退伍老兵，组成强大的安保队伍。
自己还怎么去接手，强盛矿业在非洲的几大矿场安保业务。
而且一开始就招工不顺，以后即便真的业务扩大了，没有足够的人手，也没办法承接更多的安保业务啊！
一时间。
祁同伟苦恼于‘有钱却找不到人’的尴尬之中。
即便他回到了汉东，利用曾经的人脉关系，找了负责招兵和退伍安置的部门，也效果不大。
那种当了两年就退伍的义务兵，因为退伍后并不包安排工作，倒是为数不少。
但没有丰富的军旅经验，也不一定具备较强的抗压能力，祁同伟也不敢多要。
为了尽快将首批人员招满，祁同伟甚至让强盛电器的海外部，在罗斯国帮忙招人。
罗斯国打了两次车城战争，有不少拥有实战经验的退伍老兵。
一些人为了能挣钱，连雇佣兵都愿意当。
而到矿场去当安保员，包吃包住工资高，自然报名的人也有不少。
时间一天天过去。
尽管招工难，但在超高的薪资福利待遇吸引下。
当公司成立满一个月之时，祁同伟还是将首批人员招齐了。
但他并没有打算就此停止招聘。
因为现在招到的这批人员，即便培训考核合格，到了非洲那边的矿场，也并不见得一个个都能待下去。
恶劣又危险的生存环境，肯定会劝退一些人。
再加上家庭、感情、个人志向等等各方面的原因。
也必然会有一些人，陆陆续续的选择辞职跳槽。
毕竟自己开的是安保公司，是企业又不是军队。
有人员流动是很正常的。
所以人员招聘和培训，绝对不能停。
为了帮一下祁同伟，帮龙国第一家海外安保企业快速成长。
也相当是为龙国众多企业的海外项目，增添一份安全保障。
得知祁同伟招工难的徐雷，便帮忙联系了多家单位和各大战区。
今年是龙国进行信息化与合成化改制的重要年份。
许多部队都要进行精简，正好有不少老兵要退伍。
在老兵们退役退伍之前，举行一场大型招聘会，也是为大家日后的生活着想。
趁此机会，徐雷便让祁同伟的强龙安保公司，作为招聘单位之一，也参与其中。
既有众多国营大型企业，也有飞宇电子科技这样的知名民企。
大量的企业，集中提供大量的就业岗位。
这对退伍老兵们来说，自然有利于找工作。
而对各家单位来说，也可以很快招到可用人才。
当然。
参与招聘的老兵们人数足够多。
对祁同伟来说，自然是招到人的几率也大了不少。
尤其是祁同伟对年龄和身体条件，放的比较宽。
即便是退了几年，甚至是因伤残退伍的，只要残障等级不高，是经验丰富的侦查老兵他都要。