往往也是最飘的人。
眼高手低，命比纸薄，总想着自己一口气吃成胖子，也最容易走歪路。
这样导致了 雷总团队其实存在很大的安全隐患。
不像大正集团。
大正集团先面试你的能力，看你以前的一些工作经验。
完了后这关过了，你还得过了内部培训学院那关。
那关等于是一个过渡期，一来让你熟悉大正集团的文化，最大的功能就是观察
你的人品。
不管你能力多强，只要你人品出现问题，那么不好意思，我们绝对不会要你。
如此，这就保证了大正集团的欣欣向荣。
现在千度，乐淘，都在学习大正集团的这种搞法，在人事上下了很大的功夫。
创业型企业这些不需要，只要业绩，有业绩就行，这是打江山时期。
但是企业成功了，那就要注意优化内部团队，优化各部门之前的沟通成本，这守江山时期。
都非常重要。
雷总听后，一阵恼火：“这事情我一直在查，但是目前还没有查出来是谁。”
“如果真是我们内部出现了问题，我一定不会轻饶”
“这已经不是私底下利益输送这么简单了，这是在叛了我们整个行业。”
“拿我们整个华夏手机行业的未来，去交换他那么一点点的私人利益，行为太可耻了。”
苏启很是淡然的说：“你是该整理下了，我就一直觉得你们内部团队有问题。”
“乱七八糟的，那天我让我们大正集团内部管理学院过去一个负责人，帮你们搭建人事学院吧。”
“别我们在太空中走着走着，你雷总突然从空中掉下去给摔死了了。”